Rodičovský příspěvek v Německu

Kdo má nárok na Elterngeld

Nárok na Elterngeld má ten, který před narozením dítěte měl pracovní poměr v Německu a s dítětem žije v jedné domácnosti a bude o něj doma pečovat. Nárok na Elterngeld má rovněž každý, kdo chce po narození dítěte pracovat a sice ne více než průměrně 32 hodin týdně. Nárok na Elterngeld vzniká i na adoptované děti nebo přivdaným matkám, pokud se o dítě starají a žijí s ním v jedné domácnosti. Nárok na Elterngeld získává rovněž ten, který se do Německa přistěhoval a dítě ještě není starší 12 měsíců.

Nárok mají rovněž matky, které nemají v České republice parcovní poměr a druhý rodič pracuje v Německu (nemusí být manželé).

Upozornění: Pro nově narozené děti po 1.1.2025 již v Bavorsku neplatí dodatečná dávka k rodičovskému příspěvku Familiengeld. Familiengeld byl pro děti narozené po 1.1.2025 nahrazen nově tzv. Kinderstartgeld. Kinderstartgeld se vyplácí jednorázově ve věku 12 měsíců dítěte ve výši 3.000 Euro. Pro děti, které se narodily před 1.1.2025 platí dále dávka Familiengeld (v Bavorsku).

Pro více informací ohledně zprostředkování/ dovyřízení mě kontaktujte zde:

Při pobírání rodičovského příspěvku si můžete vybrat ze 2 základních variant a sice:

12 měsíců Basiselterngeld (maximálně 1800 euro měsíčně)

24 měsíců Elterngeld Plus (maximálně 900 euro měsíčně)

Při Basiselterngeld máte standardně nárok na 12 měsíců. Pokud byste raději byl/a 24 měsíců doma s dítětem, můžete pobírat tzv. Elterngeld Plus a Basiselterngeld se Vám rozdělí na poloviční výši a vyplácí dvakrát takovou dobu.

Dále existují možnosti kombinovat jak Basiselterngeld, tak Elterngeld Plus.

Obecně 1 měsíc Basiselterngeld = 2 měsíce Elterngeld Plus.

Příklad: Můžete vybrat například 8 měsíců Basiselterngeld, z toho vám zbývají další 4 měsíce Basiselterngeld a ty vybrat v podobě dalších 8 měsíců Elterngeld Plus. Zároveň můžete vybrat nejprve vybrat Elterngeld Plus a poté Basiselterngeld, či jejich pořadí různě kombinovat. Například vybrat nejprve 6 měsíců Basiselterngeld, dále 4 měsíce Elterngeld Plus, poté opět 2 měsíce Basiselterngeld a poté opět 4 měsíce Elterngeld Plus.

Dodatečné dva měsíce navíc (Partnermonate) u Basiselterngeld, stejně jako 4 měsíce navíc u Elterngeld Plus je možno pobírat v případě, kdy by i druhý rodič (nejčastěji otec) chtěl jít na rodičovskou dovolenou. U Basiselterngeld musí rodičovskou za tyto 2 měsíce navíc tedy pobírat druhý z rodičů. U Elterngeld Plus může druhý rodič pobírat 4 měsíce navíc rodičovský příspěvek.

Elterngeld Plus se vyplatí především těm rodičům, kteří chtějí po narození jít brzy zpět do práce, ale zároveň chtějí pracovat na částečný úvazek (ten je totiž při Elterngeld Plus dovolen a sice až 32 hodin týdně).

UPOZORNĚNÍ - pokud jsou dávky jako náhrada za mzdu (tedy například i Elterngeld) vyšší než 410 Euro za kalendářní rok, potom vzniká povinnost odevzdat daňové přiznání za dané období.

Otcovská dovolená/ Vaterschaftsurlaub

V Německu rovněž existuje (tedy stejně i jako v ČR) otcovská dovolená. Jak tedy přesně otcovská dovolená v Německu funguje? Otcovská dovolená má především za úkol seznámit otce se vším, co výchova malého dítěte obnáší. Je to v podstatě rodičovská dovolená pro otce, která se vybírá navíc ještě i k rodičovské dovolené (na kterou nastupuje standardně matka).

Otcovská dovolená trvá celkem 2 měsíce. Pokud se rozhodnete jako rodiče zároveň požádat i o otcovskou, může být zároveň doma i otec s dítětem. Při otcovské dovolené mohou být doma oba rodiče nebo se matka může již vrátit do práce a otec na otcovskou nastoupit. Vše záleží na tom, jakou kombinaci si zvolíte.

Pozor - nárok na prodloužení rodičovské dovolené (tedy 2 měsíce Basiselterngeld nebo 4 měsíce Elterngeld Plus navíc) mají i matky samoživitelky (jedná se o tzv. Partnermonate). Pokud by tedy matka samoživitelka žila sama bez partnera, má rovněž nárok si rodičovskou dovolenou takto prodloužit.

Pro lepší představu pár možných příkladů pobírání Elterngeld v kombinaci s otcovskou:

1) Oba rodiče pracují v Německu:

- Matka může např. zvolit Elterngeld Plus (tedy 24 měsíců rodičovské dovolené v poloviční výši). Otec má možnost vybrat zároveň k tomu 2 měsíce Elterngeld. Otec může na otcovskou nastoupit, zatímco je ještě matka na rodičovské nebo až když se matka rozhodně vrátit do práce (otcovskou dovolenou lze vybírat do 14 měsíců věku dítěte).

- Stejně tak by matka mohla zvolit 12 měsíců Basiselterngeld a otec by nastoupil na otcovskou 13. a 14. měsíc a pobíral by rovněž Basiselterngeld. Stejně tak by ale otec mohl 13., 14., 15. a 16. měsíc věku dítěte jít na otcovskou a pobírat Elterngeld Plus (tedy opět v poloviční výši).

Upozornění - Od dubna 2024 - pokud budou rodiče čerpat rodičovský příspěvek ve stejné době, může otec pobírat zároveň pouze jeden měsíc Basis Elterngeld a jeden měsíc Elterngeld Plus.

2) Matka má zaměstnání v ČR, otec pracuje v Německu:

I zde vzniká nárok na otcovskou dovolenou. Jelikož matka má pracovní poměr v ČR, tak si bude rodičovskou dovolenou vybírat rovněž v České republice. Jelikož je ale otec zaměstnaný v Německu, má rovněž nárok na 2 měsíce otcovské dovolené. Zde je pouze potřeba dodržet termín pro vybrání otcovské, tedy otcovskou vyčerpat celou nejlépe do 13. nebo 14. měsíce věku dítěte (později nárok již nemusí být).

Upozornění - nárok na otcovskou vzniká automaticky ze zákona každému.

ZÁROVEŇ je potřeba písemně oznámit zaměstnavateli, kdy chcete na otcovskou dovolenou nastoupit a to nejméně 7 týdnů před plánovaným nástupem na otcovskou. Zároveň se musí uvést, kdy budete opět zpět v zaměstnání. Toto samé platí i pro matky, které žádají o Elternzeit.

Jak dlouho trvá rodičovská v Německu?